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来源:君克地热网  作者:   发表时间:2018-08-05 09:23:01

姚明和火箭队正在遭遇11月的寒流。姚明是龙的传人,他有自己的逆鳞,那是他在球场上的尊严,在火箭队的地位。内部而言,现在火箭队只是进入低潮,但在外部,对手和火箭球迷的双重窒息让姚明极度苦闷。打小牛,丹皮尔和迪奥普轮番攻击姚明,丹皮尔在第四节试图暴扣,迪奥普给姚明的大帽,都是对他的挑战甚至挑衅。而火箭队在领先了半场以后,被小牛一发力,大好局面灰飞烟灭。这种先赢后输的痛苦,甚至比全场都输还要让人抓狂。

连败带来的连锁反应是火箭球迷的不耐烦。这种不耐烦导致他们在论坛上发泄不满,矛头直指姚明,这才是真正触及了姚明的逆鳞,但姚明无法去和这些球迷论理,这就像被人打了一闷棍,却不知道是谁下的手。

交换姚明?听起来很荒谬,实行起来更不现实。我和《SLAM》杂志的高级记者保罗·阿伦聊这事,他也认为,休斯敦不可能换走姚明,最简单的,从市场角度考虑,就不可能换走他。其次,在历史上的几次著名交易中,都可以证明,换走当打之年的优秀中锋,通常球队的结局都以失败告终。比如贾巴尔当年从雄鹿到湖人,魔术队当年无法与奥尼尔续约。在现实的大背景下,一个优秀中锋对于球队来说,只要能做好二把手,都是稀罕的宝贝。很简单的例子就是骑士队的伊尔戈斯卡斯,他的能力比姚明还差一截,而且已到而立之年,但骑士队死活不肯让他走,而骑士队的8连胜也证明了留住“Z”是明智之举。

姚明今年的工资不到600万,别说换加内特,换任何超级巨星都不可能。除非再搭上麦迪以外的2到3名球员,但以多换一,必然不值。

在2月份交易截止日到来之前,只要球队的战绩差,就必然有流言。昨天ESPN就流传说尼克斯要换来加内特,一个神秘人士还信誓旦旦地透露,他敢拿钱赌到2月底的时候,加内特一定会穿上尼克斯的战袍。但现在森林狼5胜4负,还远没有到要死要活的境界,比起火箭,他们简直就是在天堂里。

流言姑且听之,不可信之。火箭球迷必须接受的一个事实是,姚明不是球队领袖,他也许在82场比赛里,有那么几场球表现出了绝对的统治力,但在大部分时间里,他做的是锦上添花的事。他现在干的是份内工作,而且做得兢兢业业,但不要太期望他表演奇迹,特别在第四节,他背着的犯规,和他天生就不如黑人的体力,限制了他的发挥。对小牛的第四节,他的连续篮下不中,以及篮板的丢失,客观因素和主观因素同样不可忽视。

保罗·阿伦对我说,姚明和麦迪的组合,还没有到奥尼尔和科比的组合那样,达到双超级巨星的地步。即使个人相比,姚明肯定不如奥尼尔,麦迪也还差科比一段。

所以,必须接受现实:第一,姚明不会被交换,第二,火箭队不是赛季前那个高高在上的火箭,第三,麦迪现实中无法肋生双翅。

《逆鳞》里还有一段:“我说自尊啊看起来或许可笑但它至少撑着我试着不让我跌倒,活着如果只是不甘寂静的喧嚣那就咆哮吧让每个人都能听的到用力的还击发出声音让他们安静不敢相信”。

“我没购买股票,怎么会有买入股票记录呢?”昨天,银行账户被划走8000元的股民张小姐仍然想不明白,最近并没有购买任何股票,但三天前却发现股票交易网上出现了她高价买入股票的记录,而且是一直在下跌、大家也都不看好的股票。

11月21日,股民张小姐在家中用华西证券网上交易银证通软件正常登录时,突然发现自己的账户显示出她在当日中午开盘不久,分两次共买入了1200股股票的信息,所花金额达8000元,其间隔时间也仅为26分钟。

“我从来没买过这支股票,而该股票一直下跌,我怎会花高价买它呢?”张小姐说,她最近并没有购买过股票,而且股民一般也不会间隔20多分钟高价购买行情十分不好的股票,感觉事情蹊跷的同时,张小姐马上向所在银行查询,结果8000元资金由于股票交易成功,已被冻结。

“到底是谁用我的钱买了股票呢?”张小姐猛然想起十几天前登录该网站时遇到的奇怪事。在11月8日和15日,张小姐用自己的密码登录该股票交易网后,却发现显示的交易信息都十分陌生,张小姐从股东代码上判断为其他股民的信息。谨慎起见,张小姐并没有进行其他操作,但进行了页面截图,随后张小姐刷新了一下,又变成了自己的信息。

昨天,记者致电华西证券成都总部,客户服务部坐席负责人称,张小姐反映的情况华西证券是第一次遇到,但是具体是由于张小姐的电脑遭遇木马病毒,还是公司软件问题或者其他情况,技术部门正在进行调查,结果在本周之内就会出来,同时该负责人称,公司并没有接到其他任何人反映遇到这种情况,但他们会保证张小姐的资金不受到任何影响。

北京市证监局工作人员称,张小姐遇到的情况可能是她的密码被网络黑客恶意盗取,但也不排除其他的可能。目前北京市证监局已经受理了张小姐的投诉,正在进行调查。

中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通和中国卫通同时开动

昨天记者从知情人士处获悉,如无意外,参加信产部组织的TD-SCDMA外场第三阶段测试的系统厂商将在今年12月份完成所有的实验室测试和运营商外场测试,到时中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通和中国卫通六大运营商将在北京、上海两城市一起建设TD-SCDMA基站,来验证TD-SCDMA独立组网的各项功能特性和性能指标。

对于从未有过商用经历的TD-SCDMA标准而言,年底的六大运营商联网实验无疑是TD-SCDMA整体产业商业进程中的重大转折点,“只有这样检测后才能发现这系统存在的不足,进行改进。”这位知情人士说,外界关注的TD-SCDMA建设模式、运营模式、业务模式等关键问题也将会在以后陆续展开的实验和试运营中得到解决。中国电信和中国铁通被业界认为是最有可能获得TD-SCDMA运营资格。

据他透露,正在进行TD二期外场测试已经吸引了越来越多国内、国际通信企业的目光,不少已经投入、参与其中。

商报讯(实习记者周科竞)昨日,一读者致电本报编辑部称,他根据某机构研究报告操作股票,出现严重亏损,上市公司业绩也没有像报告说的那样大幅提升,反倒出现了下滑。报告提供机构的回答是他们计算错误,少算了一个系数,就这样把他打发了。

“客观、理性、严肃”是证券投资的根本所在,作为接轨国际的重要成果之一,上市公司投资价值分析报告应该具有极高的诚信力。但是,目前A股市场中流行的各种研究报告确实鱼龙混杂,“黑研究报告”已经成为继股市“黑嘴”之后又一打假重点。被奉为投资宝典的研究报告本来面目又是怎样呢?记者经过探究,得到的回答触目惊心。

被众多券商、基金等投资机构推崇备至的研究报告为什么到了普通投资者手里就失去了意义呢?华夏证券的刘迪认为,研究报告主要从上市公司的基本面来分析问题,注重上市公司未来的长期成长性,对股价短期走势影响有限。基金持股往往以年为单位,普通投资人很难做到买入一只股票后持续持有数年时间,故不能够享受到研究报告的价值。

2005年中国软件蓝领缺口40多万人,今后每年至少会有20万人的缺口,印度加入争夺放大了这一缺口

一方是本土人才告急的印度软件公司,一方是亟待膨胀的中国生力军。在靠人才占领市场的软件外包行业中,中、印之间一场没有硝烟的人才战已经悄然爆发。

本月10日结束的“上海软件外包国际峰会”上,来自中、印两国软件行业的巨头齐聚上海西郊宾馆。印方企业代表有知名的印度塔塔公司、印度萨蒂扬公司;中方则有以东软为代表的几百家软件外包企业,与会各方认为软件人才是软件外包市场争夺战中的关键因素。

“不能不说是狼来了!”易观国际的IT分析师刘彤向《第一财经日报》分析。今年的秋季校园招聘最能说明这个问题,原本就火热的软件人才招聘因为几家印度软件巨头的大手笔招聘计划而显得异常激烈。

印度萨蒂扬软件技术(上海)有限公司市场部姜颖告诉《第一财经日报》:“我们刚刚和微软签订了一个共同开发中国市场的备忘录,现在正在中国西安、成都、南京、天津四个城市中挑选软件研发基地,等基地选定后,就将随即展开上千人的招聘计划。”

而此时,印度四大软件公司之一Infosys内部也正酝酿着在中国的新一轮人员扩张,目标直指中国的应届毕业生资源。

Infosys今年10月向外界公布了最新的中国招聘计划,预计招聘中国程序员6000名,以满足该公司科技服务市场需求,并称,预计在2007年还将增加1750名程序员。已经被业内人士看做是印度软件企业在中国最大胆的一次尝试。

不仅是Infosys和萨蒂扬,记者获悉,印度另外几大软件企业,塔塔、TCS、维布洛都在不同场合表示了扩张中国的决心。

印度软件公司纷至沓来,易观国际发表分析报告指出:“印度软件公司在华人才需求还将继续增加,今年年底到明年春节前后可能迎来一个IT人才的需求高峰。其中,应届毕业生必将成为主流。”

“印度的软件人才越来越跟不上企业的快速扩张,我们觉得中国有足够的人才。”印度萨蒂扬公司的姜颖对此深表认同。

西部信托公司(TrustCompanyoftheWest)首席战略分析师库马尔(KomalSri-Kumar)曾经公开说:“包括Wipro和Infosys在内的印度软件企业早已成为全球性的软件开发公司。如果能够在全球寻找到比印度软件开发成本更低的国家或地区,那它们肯定能够获得更多的收益。而中国,恰恰就是这些软件外包企业所要寻找的国度。”

虽然,软件业向来被人们理解为高科技,深不可测,但事实上并非如此,只有极小部分的软件开发人员做的是很高深的工作。东软集团有限公司上海分公司总经理郭勇诚给记者做了一个形象的比喻:“现在国内大多数软件从业人员做的都是机械的重复性劳动,就像在流水线上拧一个螺丝。”

刘彤告诉记者:“印度公司在中国需要的人正是这些不需要有多高的技术水平的普通程序员,中国各个大学软件方向毕业生的基本素质,足以满足它们的需要。这些学生对印度公司来讲,可谓价廉物美。”

印度公司大举进入中国当然不只单单为了得到价廉物美的人才资源,刘彤认为:“很明显,印度企业在中国的扩张,既是抢人也是抢市场。”

“日、韩软件外包业务几乎被中国垄断的现实让印度企业眼红,而这块市场肥肉也很快把它们吸引过来。”刘彤透露了一组数据,日本有80%的外包业务都是由中国公司接手完成的,这让野心勃勃的印度公司颇为不满。

Infosys负责中国业务的董事班特尼也直言不讳地说:“到了2009年,我们在中国将有1万名员工。我们会在中国发展区域枢纽,除了着眼中国本身市场外,还要面向东北亚,即日本和韩国市场。”

然而,让印度更不安的是其长期占据主导地位的欧美市场份额正在被迅速成长的中国企业蚕食。

东软郭勇诚告诉记者,东软的软件外包业务现在80%靠日韩市场,“但现在我们要把精力放在欧美市场上”。

据了解,欧美软件外包市场远远大于日韩市场,在全球软件外包市场中,日、韩仅占据不到10%,单美国一国就占到了50%~60%,而这其中70%的项目是给印度公司做了。印度已经意识到中国加快扩大欧美市场的趋势必将使得印度的份额萎缩。

易观国际预计,国内IT软件外包会呈现一枝独秀,中国2005年市场规模将达到87.1亿元(离岸开发),未来三年的复合增长率将超过30%。

正是这种快速的增长,国内软件企业也加快了扩张步伐。今年9月,中软旗下的中软国际与微软、国际金融公司签署投资协议,微软将对中软控股的中软国际进行战略投资,总投入金额计划达到2000万美元。国际金融公司也将向中软国际投资1500万美元,据此,中软及中软国际的软件外包与服务等核心业务能力将得到大幅提升。

印度公司的进驻,国内公司的规模扩张,对于有人就有市场的软件外包产业来讲,一场人才战也愈演愈烈。

目前我国软件外包行业人才结构还不够合理,存在着软件开发和管理的复合型人才和软件蓝领短缺问题。”中国商务部政策研究室代表陈霖在“上海软件外包国际峰会”上指出。

陈霖认为,比较合理的软件行业人才结构应该是金字塔形的,包括了基层占大多数的软件蓝领,也就是基层程序员,中层数量较多的软件工程师,以及高层数量较少的既懂管理、又懂软件专业开发的人才。而目前我国软件业人才构成却是橄榄形的,软件工程师最多,更高层的高级管理人才和基层程序员都比较匮乏。

“印度的软件人才结构正是金字塔形”,陈霖认为这是印度软件业如此发达的重要原因。

与印度的很多知名软件公司,比如TCS、Infosys、Wipro和Satyam等,员工数均在万人以上,拥有自己的核心技术相比,国内软件企业规模较小,缺乏核心技术,员工英语能力较弱,还是中国软件企业的一个硬伤。

印度软件企业的优势可以吸引中国的员工加入,这样能够加快培养本地高端人才,学习人家一套正规化的成熟流程,有助于对欧美市场的开拓。沪上一家著名的国际咨询公司IT高级顾问马克(Mark)告诉记者:“如果我们能够善用其积极的一面,也未尝不是件好事。”

但也有专家担心称:“中国程序员仅仅就如各个流水线上的一个工人,并不能了解流程的全部,甚至一个部分;也由于印度公司相对于欧美公司的保守,印度公司绝对不可能启用一个华人做高管。既懂技术又懂管理更精通英语的本土软件人才很难真正地被培养起来。”

马克(Mark)认为长期来说,负面影响是更多于正面影响的,中国企业只有拥有了自己的产权技术才有可能做大做强。

而人才方面,主要是培养高管人员,刘彤向记者透露,在这方面中国与印度的差距实在是太大了,中国整个软件产业的水平还很低。在中国即使是个天才程序员,其对整个软件流程都可能一点不清楚。而对于普通员工的素质,提高英语能力最重要。

有数据显示,2005年中国软件蓝领缺口达40多万人,今后每年至少也会有20万人的缺口。来自教育部的消息,教育部已明确把计算机应用与软件技术、数控技术应用等专业列为国家技能型紧缺专业。

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司(HewittAssociates)(纽约证券交易所代码:HEW)昨日公布的一份年度调查报告显示,2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%。

翰威特组织和人员价值管理咨询分析中国区业务总监林靖女士说:“随着全世界的公司持续在亚洲各地进行巨额投资,不仅促进了当地经济的发展和繁荣,而且也促进了当地人才市场的发展和繁荣。并且随着越来越多的公司和机构把注意力转向像中国这样的国家,这些国家薪酬增长在亚洲地区名列前茅也就不足为奇了。”

翰威特公司的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”关于中国的信息来自351家公司和组织。调查显示,2005年中国公司中各个层级的职业人员的整体薪酬平均增长幅度低于去年预计的水平,其中经理层的薪酬增幅最大,达到8.9%。在参与调查的中国公司中,33%的公司提供长期激励,最典型的是职工优先认股权。76%的公司实行浮动工资,个人绩效奖和业务奖励依然非常盛行,其中高级/管理层的全部现金收入中浮动工资占的比例最高,高达20.3%。

在参与调查的中国公司中,62%的公司面临人才短缺,最为短缺的人员是专业人员/部门经理/技术人员。

该调查还显示,2005年亚太地区薪酬水平继续呈现出进一步增长的势头,许多雇主宣称2005年支付的薪酬有所增长,并且薪酬水平在2006年将会进一步增长,冻结薪酬增长的公司近乎为零。这表明了他们有信心2006年亚洲经济将会缓慢而稳步地增长。

根据调查结果,今年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家,增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中,印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目,中国则以8.1%的增幅紧随其后。

调查还显示,人员流失在亚洲越来越严重,大多数国家和地区的流失率都有所增长。职员离职率最高的国家是菲律宾,高达18.1%。其他职员离职率比较高的国家和地区包括台湾地区17.7%,中国大陆14.4%,泰国13.4%,印度13.1%,新加坡13%。

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