赌博技巧

来源:君克地热网  作者:   发表时间:2018-08-05 09:14:10

从本周盘面来看,虽然以万科A为代表的地产股以及以G长电为代表的一线指标股出现了调整走势,但由于有色金属股、科技股甚至前期持续低迷的网络传媒股出现了力度极强的拉升行情,从而使得上证综指在本周的走势依然亮点频闪。

最为闪亮的莫过于上证综指周升幅达到1%,从而在周K线图上再留下一根阳K线,由此也就使得上证综指的周K线图形成了六连阳的组合。而打开上证综指的周K线的历史走势图,可以发现自2245点调整以来,虽然每年都能够出现一定的反弹行情,但一直未现周K线六连阳的K线组合。也就是说,上证综指自2001年从2245点调整以来,首次出现如此强势的六连阳K线组合。

而且,上证综指的周K线图还显示,即便在1999年至2001年的牛市周期中,也仅在2000年的7月至8月,2000年9月底至2000年11月形成过七连阳的K线组合。由此可见,伴随着上证综指在近期的六连阳K线组合的形成,市场已依稀嗅到了消失多年的牛市气息。

巧合的是,近期盘面的热点演变格局也有大行情初期的信息,一方面是指标股的拼命压盘,以防止多头建仓对指数形成井喷的推动力。比如说在本周,中国石化、G长电等一线指标股出现了"强有力"的下跌走势,尤其是G长电一周跌幅达3.33%。而如果从G长电的行业特征以及当前"含权"(10股派发1.5份权证)等因素,该股还是具有一定估值优势,理论上不应出现如此的跌幅。同样,中国石化也是如此,目前的A股股价较H股股价仅仅只有一成左右的溢价,而A股股价是"含权"的,考虑到目前大盘蓝筹股的平均对价水平,那么目前的中国石化A股股价极具估值优势,理论上也不应该在本周有如此跌幅。理论与实际走势的差异背后就折射出战略性资金压指标股调节市场走势,其意在长远,这正好切合了牛市行情初期的特征。

另一方面则是科技股的活跃与个股热点持续大涨所带来的赚钱效应。从A股市场走势来看,无论是1996年至1997年的牛市周期,还是1999年至2001年的牛市周期,科技股均是重要的成员之一,所以科技股板块在本周强者恒强的走势特征,的确让市场感受到当年牛市所特有的行情特点。

有意思的是,在相关券商、基金对今年行情展望的策略报告中,虽然对今年行情性质存在着诸多分歧,比如说某实力派券商研究机构认为今年的行情运行区间在1000点至1400点,不会出现大的牛市周期。但也有机构认为今年是极有希望产生牛市起点的一年。但分歧的背后也隐含一个共同点,即均认为2006年是行情转折的一年。

对于超级机构资金而言,真正进场的时间并不是说在行情已明显转折时,而是早在转折行情初期阶段就会伴有战略性的建仓动作,就如同1996年的盘升行情方才有了1997年的主升浪,1998年的震荡行情方才有了1999年的主升浪。因此,当前上证综指所形成的持续六连阳的K线组合背后反映了战略性机构投资者建仓的信号,此信号也意味着A股市场在今年真的有望成为一轮新牛市行情的转折之年,上证综指六连阳的周K线组合极有可能成为未来新一轮牛市行情的起点。

当然,值得指出来的,转折并不是一蹴而就的,尤其是在目前A股市场尚处在牛市转折的前奏期,更容易产生春寒料峭的走势特征。但由于资金主体的看好,上证综指的周K线六连阳所折射出的资金战略性建仓特征的存在,今年是转折之年的预期就不再是梦。(上海证券报江苏天鼎秦洪)

新华网北京1月14日电(记者刘羊旸)记者日前从劳动和社会保障部获悉,“十五”(2000-2005年)末期,中国在岗职工年平均货币工资18000元左右,年均增长12.6%。

企业工资分配宏观调控体系建设逐步完善,全国普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度,127个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。

这位负责人透露,“十一五”(2006-2010年)期间将加强对企业工资分配的宏观调控,促使企业职工工资水平进一步提高。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设,加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。(完)

记者白天亮报道:我国财政对社会保障的投入逐年增加。从1998年到2005年,财政社会保障经费年支出由598亿元增长到3600亿元左右,年均增长29.4%;占财政总支出的比重也从5.5%增长到11%。今后,财政将进一步调整结构,严格控制和压缩一般性开支,增加就业和社会保障投入。这是记者从今天召开的劳动和社会保障工作座谈会上获悉的。

随着股改的顺利推进,管理层的关注重点也从初期的为股改创造条件,逐渐转向为股市扩容准备。

记者从多家投行机构了解到,新的《再融资管理办法》(以下简称新办法)第二次修订稿已经在各大券商小范围内完成意见征求,证监会将在完善基础上,近日再进行第三次修订,并将于春节前后推出正式的征求意见稿。

记者获得的资料显示,新办法除对再融资条件做出一系列调整和完善外,还将增加定向发行股票、附认股权证公司债券等创新融资方式。据悉,首家再融资公司已经确定,是一家中小板企业。此外,投资者的合法权益在新办法中进一步得到重视。

权威人士透露,新办法在吸收新《公司法》、《证券法》的基础上,对原有的再融资发行规定将有较大调整:财务硬性条款将有较大放松,对公司经营方面的软性条款要求趋严,体现了融资“扶优限劣”的市场化原则。

在新办法中,无论是配股、增发还是可转债融资,有关的财务指标门槛都将大大降低(见附表)。海通证券某投行负责人在接受记者采访时认为,尽管新办法对申请上市公司的财务指标放宽了,但考虑到各种软性条款的限制,实际再融资要求并不一定宽松,这表明管理层的发行监管思路已从以往的表面财务指标为重,转向综合考虑包括公司经营质量、行为、治理结构的多方面因素。

新办法对财务指标的真实、盈利能力的质量提出了高要求:如业务和盈利来源要相对稳定,不存在主营业务收入和净利润严重依赖控股股东和实际控制人的现象,不存在重大不确定性客户等等。

“财务指标的淡化以及软性指标的强化,最终目的都是希望推动更加有市场约束力的发行机制的建立,充分体现融资‘鼓励优质公司、限制劣质公司’的政策导向。”光大证券某投行人员分析。

实际上,新办法不仅高度关注公司经营的结果,经营行为的规范也是重点,如要求上市公司最近三年内不存在重大违法行为,并明确列出了这些行为的针对性方向。

“新办法的市场化思路比较明显,比如配股权证的重推以及附认股权证公司债的首次引入就带有这样的色彩。这是为了尽量减少行政控制,靠市场机制主导资本市场的资源配置。”中信证券一位投行人士认为,“可供选择的创新品种越多,市场作用就更能真正发挥,监管部门的工作重点就可以更多地放在规则的制定、完善和纠偏上。”

在新办法中,配股因取消了财务指标限制,将成为壁垒较低的融资模式之一。而新办法要求上市公司配股应当向控股股东以外的原股东无偿派送配股权证,则给了发行人和投资者更多的市场化选择空间。上世纪90年代初期,配股权证曾在A股市场引入,后来因出现疯狂投机而叫停。

西南证券投行人士介绍,发行配股权证的优点在于,一旦有好的项目,上市公司实现再融资的速度很快,同时也可以避免一次性配股募集大量资金而导致资金闲置,也降低了因股本突然扩张带来的经营压力。而对于配股权证持有人来说,一旦公司募集资金难以取得预期效果,以后就可以选择不再行权,有效抑制上市公司非理性再融资。

“这充分体现了管理层在创新中寻求资源配置市场化的发展思路。”前述中信证券投行人士认为,“配股条件放宽是为了降低融资门槛,资金流向市场化则可以防止过度圈钱套现。”

与配股权证相比,附认股权证公司债的推出则将更具创新意义。这一创新产品的推出,将使得公司债券发行和交易机制的市场化迈进一步。

“附认股权证公司债可能从两个方面推动公司债券市场的发展,一是激活了上市公司债券融资的热情,可改变目前公司轻债权、重股权融资的偏好;二是推动公司债券发行制度的变革。”海通证券某投行高层人士认为,“新的公司债券管理条例迟迟难出,这次准许发行附认股权证公司债融资,实际上已经变相突破了原有法规限制,倒逼有关方面尽快推出更加市场化的公司债券发行机制。”

股改后取消了非流通股股东和流通股股东的区别,分类表决机制也就失去了存在的依据,公司再融资也就不需要流通股的单独表决,在这种情况下如何更好地保护投资人的利益?

按照新办法,股东大会就发行证券事项做出决议,必须按照公司章程的规定,经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

“这个规定并不能避免控股股东过度融资对中小股东利益造成的侵害,因为即使股改后,也仍有不少控股股东的持股比例在30%以上。”西南证券一位投行负责人认为。

上述问题显然已经被监管层留意,在新办法中,几乎各种融资方式都将限定控股股东的义务及融资规模(见附表)。

“以固定比例限制上市公司的融资行为,是为了警示与约束上市公司圈钱念头。”上述西南证券投行人士说,“根据新办法,上市公司融资完全可以做到多渠道、分步走。”

“其实管理层不必为此过度操心,市场的事情应由市场来决定。包括权证在内的金融创新工具可以很好地实现这一功能,新办法中引入配股权证就能达到这样的效果。”银河证券某投行人士认为。

附认股权证公司债是指公司债券附有认股权,持有人依法享有在一定期间内按约定价格(执行价格)认购公司股票的权利,也就是债券加上认股权的产品组合。

附认股权证公司债与可转债都属于混合型证券,都是企业用于募集长期资金、改善财务结构的有利工具,但两者可能给发行公司带来不同的现金流。可转换债券一般可以通过修订转股价来促使投资人转股,附认股权证公司债的债券部分则必须到期偿还。

新闻回放一个由北大研究生开设的恋爱培训班于近日正式开班,目前已有8名学员报名,包括一名博士生。恋爱培训班针对学员“涉入爱河”的程度分为三个班。初级班(情感橄榄枝班)以没有谈过恋爱的人为主;中级班(情感圆舞曲班)以谈过一次以上的恋爱但并不成功的人为主;高级班(情感交响乐)以准备结婚或者已经结婚的人士为主。培训班授课4次,学费200元。

爱情千百年来之所以受到人们的热切向往除了爱与被爱的甜蜜和幸福,还在于它那欲说还休、朦朦胧胧、九转回肠的含蓄美,爱情是需要有一点神秘感的。把爱情作为一种技能赤裸裸地搬上课堂,无异于把黑暗中散发着美丽神秘光芒的夜明珠暴露在太阳底下,使它失去了本来的光芒与美丽。

其次,恋爱的成功,并不是培训一下就可以做到的。爱情是两个人的事,它的成功与否,与双方的成长背景、性格取向等因素有着千丝万缕的联系。一段美好的爱情,是可遇不可求的,所以爱情才那么讲求缘分。

因此,笔者认为,爱情不是一种技能,恋爱培训班的开办不符合爱情规律,不具科学性。或许,开办一个失恋培训班,帮助失恋后深受精神打击的人度过精神危机,调试好自己的心理,更好地面对今后的人生,能更有科学性和可行性。(黄月琴)

爱是一种能力。而部分能力是可以通过所谓的“培训”获得的。爱的能力包括付出的能力、理解的能力、宽容的能力和自我承担的能力。付出比索取对爱情更有益,付出会使自己和所爱的人更快乐,理解和宽容是爱情持久并甜蜜的基础,用要求、指责、恳求都不能达到的目的,宽容也许可以奏效,同时爱情应具有自我承担的能力,不要指望爱人会为我们分担一切,很多东西需要我们独自面对,那种把爱人看成自己生活全部的爱情,会让对方觉得沉重和疲惫。

其次,爱情是需要经营的。调查显示,去年,中国平均每天有4000多对夫妻宣告婚姻破裂,这说明中国人对爱情的要求在增加。太多的爱情变故成为社会的一个热门话题,传统的“七年之痒”也“前进”到“四年之痒”。笔者认为,很大程度上是由于当事人不明白,不食人间烟火的爱情是理想化的爱情,期望爱情超越一切是不现实的,爱情可能随时间的变化而变化,只有用心去经营并浇灌爱情,我们才能在爱的路上走得轻松愉快,生活才会幸福。那么,怎样去经营爱情,便成为恋爱和生活中的人的一门必修课。(王真真、郭琳心理咨询工作者)

近日听闻在北京开了一个“爱情培训班”,该培训班分为初级班、中级班、高级班,向学员讲授爱情过滤器、爱情密码、沟通技巧等内容,报读者中还有一名博士生。真是有意思了,现在的培训班真是遍地开花,这个课、那个班,这个证、那个证。是不是现代的都市人连谈情说爱的能力都比不上老祖宗了?说不准以后会发展到没通过爱情培训、考核取得所谓的“资格证”就不准谈恋爱了!在下斗胆胡诌了几个笑话以飨各位看官:

一、N年后,某市规定,凡谈恋爱者必须具有“恋爱资格证”;未取得“爱情初级证书”者不准登记结婚;结婚证书实行年检制度,取得“爱情中级证书者”可10年一检,取得“爱情高级证书”者,结婚证终身免予年检!

二、某市某公园内,管理人员向一对情侣说:请出示你们的“恋爱资格证”。没有?请跟我到管理处。

三、一对新人喜结连理,老婆掏出“爱情中级证书”,对老公说,我是中级资格,以后你一切要听我的。当老公的当然不乐意:凭什么都听你的,你有理论没有实践。这时候做婆婆的拿出“爱情高级证书”来说,不用吵了,我是高级职称,你们都听我的。

说穿了,这个所谓的“爱情培训班”也只是起到了一定的心理辅导作用和授予一种与人沟通的技巧,类似的心理辅导和沟通技巧的培训早已有之,自称“中国首个”就有点言过其实,不外乎又是钱之所驱、利之所使,噱头而已。

3层600平方米的欧式独立别墅,前后附带游泳池的大花园,50平方米的超大客厅,30平方米的豪华主卧,书房、餐厅、健身房,都装饰得富丽堂皇。中央空调,卫星电视,背投彩电,按摩浴缸……应有尽有。记者简直不敢相信自己的眼睛,误以为走到了北京、上海某个高档别墅区。

这是江苏省江阴市华西村“天下农民小区”内的一栋普通别墅。它的主人是年仅25岁的大学生梅振华。

梅振华是土生土长的华西村人。2004年7月,他毕业于哈尔滨工业大学。当年,他考上了研究生,也签了到上海宝钢工作的协议。但最终他都放弃了,而决定回华西村工作。他学的是冶金铸造,回来后先是在华西钢铁公司担任总经理助理,2005年7月转任华西不锈钢公司副总经理,分管技术和设备。他对记者说:“华西村是干事的地方,我找到了用武之地。”

“是我的呀!我父母他们也有一套别墅,不过是华西第一代别墅,没我的好”,梅振华说,他的父母所住别墅是“火车型”,类似城市里的联排别墅。

“不要钱,村里分的。包括装修在内,村里都统一设计、建造和装潢。我搬进来时只是买些家具和电器。不瞒你说,家具和电器花了几十万,是父母支持的。”小梅说,“我没想到这么快分到别墅。不过和我一起回村的几个大学生,都分到了别墅,有的比我的还好。这一方面说明村里经济发展很快,另一方面也是重视人才。我们更要好好工作!”

小梅接着说,“华西每年每个村民的福利近3000元,包括吃穿用基本都解决了。大件商品,如住房、汽车也是统一分配,华西中心村基本上家家住上了别墅,户户开起了汽车。今年年初,村里也分我一辆‘宝来’。”

谈到自己的收入时,小梅说,“我2004年7月回来,每月工资850元,当年年终奖拿了7万元。当然,按华西的分配体制,7万元奖金大多要转为股份。以后我的收入就包括每月工资、年终奖金和股金分红。工作年头越长,收入越高。现在,村里每年年收入过百万元的人多的是。

“像我这样这两年陆续回来的有10多个,不少都是名牌大学毕业的呢。他们有的还带着大学里谈的对象回来,等于给华西又‘赚’了一个大学生。村里对我们这批大学生特别重视,基本上都安排在较高的管理岗位。这也让我们很有压力,一定要干好。总的说,大家都很有出息。干得不错。”小梅把我领到超大飘窗前,指指手说,在不远处的一栋别墅里,住着从南京大学毕业回村的一名女大学生,她的男友,当然现在已是她丈夫了,也一道来了华西。“我们这些回村大学生共同的感受是华西未来大有希望,我们个人也有前途!”

2005年8月,广东省劳动和社会保障厅不经意的一个行政公示制度造就了中国第一个官方血汗工厂榜单。到现在,仍有8家企业的问题没有得到纠正。这只是冰山一角。“如果真按违反劳动法就予以公示的话,珠三角大部分的制造企业就都要关门了。”广东省劳动厅的一位知情人士进一步透露,“各地欠的几乎都是农民工的钱,血汗工厂里流的几乎都是农民工的血汗,准确的说这是一张农民工的血汗榜”。

9月23日,广东省劳动保障厅(以下简称广东省劳动厅)公布了20家欠薪企业,这是全国范围内劳动部门首次进行此类揭露。这位知情人士私下透露,这张榜被外界称之为“血汗工厂榜”有些意外,当时依照厅里的规划,只是想对重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的,及时向社会公布,进行公开曝光,增强社会监督效果。但没想到这20家欠薪企业一公布,也不知谁先说,“这不是血汗工厂排行榜吗?”这个榜单的大名就此迅速传开。

“这张榜单的作秀成分比较多,但总算还是一个进步”,一直关注中国外来工的生存状况的深圳当代社会观察研究所所长刘开明分析道,“目前劳动法政策性比较浓,根本不能起到保护劳动者的效果,广东省劳动厅也是不得已而为之。”

“血汗工厂榜?没有听说过,但是我觉得我这十几年确实是在血汗工厂博命。”33岁的余朝军躺在广州市职业病防治院已经8个多月,余朝军是来自佛山市三水二友饰品材料有限公司(下称二友公司)的农民工。

10多年除了普通口罩,没有任何保护地常年累月在粉尘、瓦斯、油气、废水弥漫的密闭车间里穿梭,使得余朝军患上了不治之症——矽肺病。矽肺病是我国目前最常见且危害最大的职业病。它由长期吸入含二氧化硅的灰尘引起,目前尚无理想的治愈方法,需要庞大的治疗费用,死亡率极高。

“两人在半米之内都看不到人影,没有休息日,请一天假要扣100块钱,只能半月白班半月夜班地轮着干。一天工作9小时,手时刻拿着10来斤重的铁夹具快速穿梭在机组之间,一天要走七八十里路,在废水和油气混合之下一个多月就能走坏一双雨鞋……”余朝军回忆说,“我们的维权过程很艰难,打官司没钱,找劳动、卫生部门,最后还是把情况转回厂里来。一些要求确诊的疑似矽肺病工人也被公司开除。”

“老板已经把厂里一部分资产转移到了肇庆,公司的600来名磨钻工人中,已查出27名矽肺病患者,近百名疑似病人。公司已停产几个月,我们也得不到正常的治疗。”余朝军说,“出来这么多年,老婆孩子都在广东,老家是回不去了,我们都对前景感到悲观。”

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